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Classificazioni contratti da badante a Bologna

Quando una famiglia o un’agenzia badanti a Bologna decide di assumere una badante per assistenza anziani a Bologna, occorre essere a conoscenza di tutto quanto necessario a livello burocratico e contrattuale per evitare di incorrere in illegalità ed in cattive esperienze. Sintetizziamo brevemente tutti i tipi di contratti in materia.

Il contratto ridotto per assistenza a soggetti autosufficienti “livello BS” con impiego fino a 30 ore alla settimana prevede una paga mensile fissa che non può essere riproporzionata. Il contratto deve obbligatoriamente, prevedere un giorno di riposo che solitamente è la domenica.

Il contratto di badante ad ore per una persona autosufficiente “livello BS” con impegno orario che raggiunge le 54 ore a settimana riguarda l’assistenza per un monte ore che va dalle 31 alle 54 ore settimanali e prevede una paga mensile fissa. E’ necessario un giorno e mezzo di riposo più 2 ore al giorno di libertà durante la settimana.

Il contratto di badante convivente per soggetti non autosufficienti “livello CS” con orario di lavoro che copre fino a 54 ore alla settimana.

Il contratto badante con formazione professionale per assistito non autosufficiente “livello DS” con impegno di lavoro fino a 54 ore settimanali. La badante eseguirà i suoi compiti suddividendo le ore dovute in 10 ore di lavoro giornaliero dal lunedì al venerdì più 4 ore al sabato. È necessario che vi sia un giorno e mezzo di riposo a fine settimana e almeno 2 ore di riposo ogni giorno della settimana.

Diritti e doveri della badante devono essere ripartiti equamente per poter mantenere un rapporto di lavoro ben saldo e fonte di fiducia reciproca.

Molte volte può essere utile rivolgersi ad un esperto o ad un consulente legale per evitare di creare disguidi lavorativi e per garantire la massima sicurezza sia al dipendente che all’intera famiglia.

Assicurare tutti i diritti del dipendente significa ottenere i rispettivi doveri in modo giusto e soddisfacente, solo così è possibile ottenere la serenità dell’assistito e di chi sceglie di fare questo mestiere.

AES Domicilio assistenza anziani a domicilio ha a disposizione un grande database di badanti nelle province del Nord Italia. Per maggiori informazioni sulle badanti conviventi a Modena e Bologna… chiamaci! Siamo una referenziata Agenzia, con tariffe badanti estremamente competitive, attiva in tutta l’Emilia-Romagna, in particolare nelle province di Bologna e Modena se cerchi Badanti Bologna, Badanti Modena, Badanti Imola, Badanti Casalecchio di Reno e Badante Valsamoggia.

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Badanti a Bologna: come verificare di essere assunti in regola

Se lavori come colf a Bologna o come badante a Bologna, è importante che tu sappia quali sono le corrette modalità di assunzione di un lavoratore domestico secondo quanto previsto dalla legge.

Carta canta, recita un antico proverbio italiano che sottolinea l’importanza di scrivere i contratti e gli accordi tra le parti. Solo in questo modo è possibile sollevare una eventuale contestazione nei confronti del datore di lavoro o in un tribunale.

Nel caso specifico dei rapporti di lavoro, il datore è tenuto a sottoscrivere e far sottoscrivere al dipendenti il contratto in cui sono indicati tutti i termini, dalla durata allo stipendio fino alla mansioni per cui il lavoratore è retribuito. E allo stesso tempo è tenuto a consegnare una copia a tutte le parti coinvolte.

Se non lo fa, commette una irregolarità sanzionabile. Tuttavia non è affatto detto che la mancata consegna del contratto di lavoro equivalga a un lavoro in nero. Può infatti accadere che superficialità o dimenticanze abbiano preso il sopravvento. E in attesa di sanare questa mancanza, il lavoratore può verificare in autonomia se l’assunzione è regolare ovvero se il datore di lavoro ha effettuato tutte le procedure previste dalle norme via via aggiornate fino al 2019.

Scopriamo come fare con il nuovo servizio Cip (Consultazione info previdenziali) dell’Inps. Lo strumento con cui il lavoratore può controllare in autonomia se è stato regolarmente assunto ovvero se la qualifica assegnata nella sostanza corrisponda a quella formale si chiama Cip (Consultazione info previdenziali) ed è messo gratuitamente a disposizione dall’Istituto nazionale della previdenza sociale sul suo sito ufficiale o dall’app gratuitamente scaricabile su smartphone e tablet. Questa rapida soluzione si affianca alla scheda anagrafica da richiedere al Centro per l’impiego del proprio territorio.

Si tratta di un documento ufficiale che contiene una miniera di informazioni: i dati anagrafici ovvero nome, cognome, codice fiscale, indirizzo, data di nascita; le esperienze lavorative con tanto di tipo di contratto, data di inizio e di termine del rapporto, qualifica, azienda e mansioni; lo stato lavorativo attuale (impiegato o disoccupato); la carriera scolastica e universitaria con tanto di indicazioni di scuole e atenei frequentati e le date di conseguimento del diploma o della laurea; l’iscrizione ad albi o ordini (ingegneri, architetti, commercialisti, giornalisti, ad esempio).

Il servizio messo a disposizione dall’Inps è ancora più potente perché riesce ad andare al di là della scoperta se il lavoratore è stato assunto in regola o meno. Viene infatti data la possibilità di segnalare anomalie ed errori che possono portare all’apertura di un procedimento o essere la base per la denuncia per una assunzione in nero, per il pagamento di uno stipendio inferiore rispetto a quello indicato in busta paga, o per l’inquadramento differente rispetto ai compiti svolti e all’orario effettivo.

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